Partially Remote (some attendance required)
Phd candidate
Im Rahmen des von der Forschungsinitiative 2024-2028 des Landes-Rheinland-Pfalz geförderten Projekts Digital Sovereignty for Europe (DigitS) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) zu besetzen.
Diese Aufgaben erwarten Sie
Im Rahmen eines interdisziplinären Forschungsprojekts (Rechts-, Medien-, Wirtschaftswissenschaft, Sinologie, Politikwissenschaft, Computerlinguistik) untersucht der Stelleninhaber/ die Stelleninhaberin den Umgang von großen Digitalplattformen mit der EU-Digitalgesetzgebung (z.B. Digital Service Act und Digital Markets Act). Im Fokus sollen insbesondere unternehmerische Strategien und Handlungsoptionen der Digitalplattformen gegenüber Auflagen und Regulierungsbestrebungen stehen. Hierbei ist eine vergleichende Analyse zwischen US-amerikanischen und chinesischen Unternehmen angestrebt.
Der Stelleninhaber/ die Stelleninhaberin
• erstellt Publikationen im Rahmen des oben skizzierten Aufgabenfeldes, die in eine kumulative Promotion münden können
• wirkt an der Erarbeitung eines Projektantrags in dem oben skizzierten Aufgabenfeld mit
• arbeitet regelmäßig und aktiv in der interdisziplinären Forschergruppe im Rahmen von Seminaren, Konferenzen und Präsentationen mit und
• verfasst Kurzbeiträge zur Dokumentation von Zwischenergebnissen und Aufsätze zur Dokumentation der Forschungsergebnisse
Das erwarten wir von Ihnen
• Kenntnisse des Themenfeldes digitale Plattformen, insbesondere unternehmerischer Strukturen und Prozesse
• Fähigkeit der politökonomischen (oder ökonomisch-politischen) Analyse von digitalen Plattformen, nachgewiesen z.B. durch entsprechende Studieninhalte (u.U. Abschlussarbeit) oder andere praxisbezogene Tätigkeiten.
• Sehr gute Beherrschung der deutschen und englischen Sprache. Chinesisch-Kenntnisse sind von Vorteil.
• Erfahrung mit der Erstellung von Forschungsanträgen und im Projektmanagement
Wir bieten
• Mitarbeit in einem neuen, dynamischen und zukunftsrelevanten Forschungsfeld am Dienstort Trier
• Mitgestaltung des genauen Untersuchungsdesigns
• Einbettung in eine interdisziplinäre Forschungsgruppe
• Mögliche Einbindung in soziale und außerdienstliche Aktivitäten der Lehrstühle Personalökonomik (Goerke) und gegenwartsbezogener Sinologie (Shi-Kupfer) sowie des Instituts für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union
Die Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 57 Abs. 2 und 3 HochSchG. Voraussetzung ist insbesondere ein überdurchschnittlich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Politikwissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang. Die Tätigkeit wird nach E 13 TV-L (50%) entlohnt. Die Stelle ist befristet zur Qualifikation nach WissZeitVG, bis maximal zum 31.12.2026. Die Anstellung soll zur wissenschaftlichen und persönlichen Qualifizierung dienen und bietet die Gelegenheit zur Promotion.
Die Universität Trier ist bestrebt, die Zahl ihrer Mitarbeiterinnen zu erhöhen und fordert Frauen nachdrücklich zu einer Bewerbung auf. Schwerbehinderte und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugniskopien, Dokumentation einschlägiger Kenntnisse) richten Sie als EINE PDF-Datei bitte bis zum 15.05.2024 an Justus Theis, Geschäftsführer, Institut für Recht und Digitalisierung, Email: irdt@uni-trier.de, Universität Triere.
Wir bitten, Bewerbungsunterlagen nicht in Mappen oder Hüllen und auch nur als unbeglaubigte Kopien vorzulegen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt, sondern datenschutzgerecht vernichtet werden. Näheres zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten entnehmen Sie bitte den Datenschutzhinweisen für Bewerbungsverfahren nach Artikel 13 DSGVO auf unserer Homepage.
